OK.
Kierownik zmiany na produkcji + debil = zgadza się, typowe połączenie. Niestety, jest problem z doborem odpowiedniego treatmentu, bo kolo nie ma ani za bardzo wizerunku do bronienia, ani dobrego imienia, ani godności (ale to w sumie wiemy od początku, bo jest kompulsywną konfiturą). Kierownik zmiany na produkcji może pochodzić z kryminału (może być wieloletnim pracownikiem produkcji, który awansował), może zdradzać żonę, może być burakiem z wystającą słomą - nie jesteś w stanie wizerunkowo zrobić mu nic, nie ma takiego odkrycia, które byłoby minimalnym skandalem dla takiego elementu społecznego. Fizycznie nie ma za bardzo sensu, bo nie warto się do tego poziomu zniżać i ryzykować samemu kryminał (czy jakiekolwiek postępowanie), mając więcej do stracenia. Jedyne, co w obecnej chwili daje mu władzę, to jego robota. Możesz albo sprawić, żeby tą władzę utracił, albo pójść o krok dalej i odpłacić się tym samym, #hammurabi. Na pierwszą opcję polecam pierogi z czekoladą i gównem - znaleźć sposób, żeby mu je zaserwować, a następnie anonimowo rozesłać ekipie dowody na to, że zawierały fekał. Myślę, że po takim ośmieszeniu ciężko będzie komukolwiek traktować go poważnie. Jeżeli jednak wybierasz hasztag #mezopotamia i będziesz próbował doprowadzić jego karierę do tego samego punktu, w którym on cię umieścił... no cóż, tu już lepiej się znasz na organizacji pracy w tamtym zakładzie i opcjach, przy których danego pracownika się zwalnia lub nie. Pierogi z gównem mają tę zaletę, że ostatecznie mogą doprowadzić do tego samego, bo jest szansa że w obliczu takiej sytuacji zwolni się sam.
Tylko pamiętaj - pierogi serwuj na ciepło, jak już przyjdzie na to czas, ale zemstę podawaj na zimno. Póki co sprawa jest zbyt świeża, musisz trochę przeczekać i wybadać sytuację. Zwłaszcza nastroje w ekipie - bo może koleś już od dawna jest pośmiewiskiem całego zakładu i gównopierożki mogą tutaj niewiele zmienić.
Czekoladki z gównem mogą być nawet lepszym/łatwiejszym pomysłem. Praliny, trufle - you name it. Zwłaszcza trufle łatwo zrobić, mogę cię nauczyć.